Kepakaran - Penggabungan & Pengambilalihan

Walaupun kami mempunyai ramai pelanggan yang bercita-cita untuk memulakan syarikat baharu di Belanda, kami juga menjalankan perniagaan dengan syarikat yang telah pun ditubuhkan. Dalam kebanyakan kes, ia boleh menguntungkan untuk mengembangkan perniagaan anda dengan sama ada bergabung dengan syarikat atau syarikat lain, atau memperoleh perniagaan yang sudah sedia ada berjaya dalam niche anda. Jika perniagaan ini berada di negara lain daripada negara anda, anda mungkin boleh mendapat keuntungan daripada beberapa faktor seperti sumber dan rangkaian perniagaan di negara baharu ini. Pada masa ini, bilangan penggabungan meningkat dengan pesat di Belanda.

Pada 2021, 892 penggabungan dan pengambilalihan telah dilaporkan kepada Majlis Sosial dan Ekonomi (SER). Itu merupakan peningkatan sebanyak 41% yang menakjubkan berbanding 2020, apabila terdapat 633 penggabungan. Tidak pernah berlaku begitu banyak penggabungan dan pengambilalihan seperti pada tahun 2021. Covid mungkin memainkan peranan dalam perkara ini. Penggabungan ialah strategi kelangsungan hidup yang penting untuk syarikat yang bergelut dan beberapa penggabungan yang sebelum ini ditangguhkan telah dihentikan tahun lepas.[1] Adalah penting untuk mengetahui tentang semua jenis penggabungan yang berbeza, untuk memilih tindakan terbaik untuk perniagaan anda. Apakah jenis penggabungan yang boleh kita bezakan dan apakah pelbagai akibatnya? Kami akan menjawab soalan sedemikian dalam artikel ini, serta memberikan anda semua maklumat yang anda perlukan untuk membuat keputusan termaklum.

Apakah penggabungan dan pengambilalihan sebenarnya?

Penggabungan dan pengambilalihan ialah istilah yang diketahui umum, yang menerangkan secara berkesan penyatuan perniagaan dan/atau aset. Ini direalisasikan melalui pelbagai jenis transaksi kewangan, seperti pengambilalihan, penggabungan, tawaran tender, penyatuan, pembelian aset, dan juga pemerolehan pengurusan. Istilah penggabungan dan pengambilalihan juga boleh merujuk kepada jabatan yang ditempatkan di institusi kewangan, yang berurusan dalam aktiviti berkaitan. Sila ambil perhatian tentang fakta bahawa kedua-dua istilah digunakan secara bergantian kadangkala, namun kedua-duanya mempunyai makna yang sangat berbeza. Apabila kita bercakap tentang penggabungan, maka kami bermaksud bahawa dua atau lebih syarikat sedang bergabung dan dengan itu, mereka membentuk entiti undang-undang baharu dengan hanya satu nama. Apabila kita bercakap tentang pengambilalihan, kita bercakap tentang syarikat yang membeli syarikat lain. Kemudian dalam artikel ini, kita akan membincangkan perbezaan secara terperinci.

Mengapa memilih syarikat Belanda?

Belanda adalah negara yang sesuai untuk permulaan, serta usahawan sedia ada. Dengan pasaran perniagaan yang sangat rancak dan meriah, infrastruktur yang sangat baik dan banyak pilihan yang menarik untuk kerjasama, anda pasti akan mencapai kejayaan di sini jika anda sanggup bekerja keras untuk itu. Terdapat juga pasaran yang sangat aktif untuk penggabungan dan pengambilalihan, yang menawarkan banyak kemungkinan untuk kedua-dua syarikat sasaran Belanda dan syarikat sasaran asing. Suasana di Belanda amat sesuai untuk usahawan dan menawarkan banyak kemungkinan untuk pertumbuhan dan pengembangan. Disebabkan oleh fakta bahawa rejim induk di Belanda begitu cekap dan berkesan, syarikat induk Belanda sering terlibat dalam banyak penggabungan dan pengambilalihan antarabangsa yang besar. Kadang-kadang sebagai pembeli, kadang-kadang sebagai penjual, dan dalam beberapa kes walaupun di kedua-dua belah pihak. Ini juga merupakan sebab ramai usahawan asing menubuhkan pejabat cawangan di negara ini, kerana ia menyediakan mereka rangkaian yang stabil dan kukuh untuk mengembangkan dan mengembangkan perniagaan mereka.

Jenis penggabungan dan pengambilalihan yang berbeza

Jika anda ingin menilai sebarang jenis perniagaan secara objektif sebelum anda melaburkan masa dan wang, anda harus sentiasa melihat syarikat atau syarikat yang setanding dalam industri khusus anda menggunakan metrik. Tetapi sebelum anda menghargai syarikat dan asetnya, anda harus membiasakan diri dengan banyak cara anda boleh memperoleh syarikat, atau bergabung dengan satu. Oleh itu, adalah penting bagi anda untuk mengetahui pelbagai bentuk yang digunakan semasa bergabung dengan syarikat atau memperolehnya. Anda perlu dapat membezakan antara borang ini, kerana borang tersebut mempengaruhi faktor seperti sifat akibat kakitangan, seperti sama ada kakitangan akan mempunyai majikan baharu, dan cara membuat keputusan berlaku.

1. Penggabungan atau pembahagian undang-undang

Penggabungan bermakna dua atau lebih entiti akan bergabung menjadi satu entiti undang-undang baharu. Oleh itu, apabila pihak ingin terus bersama dalam unit undang-undang, mereka mungkin memutuskan untuk bergabung secara sah menjadi satu entiti undang-undang. Ini dimungkinkan, disebabkan fakta bahawa entiti undang-undang baru ditubuhkan, di mana kedua-dua pihak yang bergabung bergabung. Terdapat kemungkinan lain, sudah tentu, seperti bergabung menjadi entiti penerima. Ini bermakna satu syarikat bergabung dengan syarikat lain yang sedia ada. Akibat daripada penggabungan undang-undang, adalah bahawa semua hak dan kewajipan dipindahkan yang terletak pada entiti undang-undang. Jadi, itu juga terpakai kepada pekerja syarikat, kerana penggabungan mungkin bermakna mereka mendapat majikan baharu sepenuhnya, termasuk kontrak baharu dan syarat kerja yang berbeza. Lawan daripada penggabungan undang-undang ialah pembahagian undang-undang, di mana satu unit undang-undang dibahagikan kepada dua atau lebih unit undang-undang baharu.

2. Penggabungan pentadbiran

Apabila syarikat tidak memiliki saham, seperti yayasan atau persatuan, maka tidak mungkin untuk memindahkan sebarang jenis kawalan dengan penjualan saham. Yayasan, sebagai contoh, tidak mempunyai pemegang saham. Dalam kes sedemikian, anda boleh memilih penggabungan undang-undang seperti yang diterangkan di atas, tetapi pilihan lain ialah penggabungan pentadbiran. Dalam kes ini, Lembaga Pengarah dua atau lebih yayasan perlu terdiri daripada orang yang sama. Juga, dalam beberapa kes, Lembaga Penyeliaan yayasan ini juga akan terdiri daripada orang yang sama. Jika anda melihatnya dari segi undang-undang, yayasan itu masih merupakan entiti berasingan yang juga mengambil kakitangan secara berasingan. Namun begitu, lembaga pengarah perlu berusaha untuk membuat keputusan yang sama untuk semua yayasan yang terlibat. Dalam kebanyakan kes, selepas penggabungan pentadbiran, penggabungan undang-undang juga diikuti. Dalam sesetengah kes, majlis kerja yayasan terbabit turut bekerjasama, tetapi ini bukanlah satu keperluan. Kadang-kadang majlis kerja sesebuah yayasan ingin kekal bebas, agar dapat mewakili kepentingan yayasan itu dengan secukupnya.

3. Perjanjian kerjasama

Bentuk penggabungan yang kurang terkawal ialah perjanjian kerjasama. Apabila anda ingin menggabungkan kepakaran dan pengetahuan, anda boleh membuat keputusan untuk menjalankan aktiviti tertentu bersama-sama dengan usahawan atau perniagaan lain. Kandungan perjanjian kerjasama adalah penentu bagi menjelaskan apa akibat kerjasama itu kepada syarikat-syarikat berkenaan. Ia mungkin untuk beroperasi di bawah nama anda sendiri, tetapi anda juga boleh membuat keputusan untuk menubuhkan syarikat baharu bersama-sama dalam jangka masa panjang. Atau gabungkan syarikat menjadi satu lagi. Selalunya perjanjian kerjasama bertindak sebagai langkah pertama, yang kemudiannya boleh diikuti dengan langkah yang lebih pasti berdasarkan salah satu varian penggabungan yang disebutkan di atas.

4. Menjual saham syarikat

Banyak syarikat telah meletakkan aktiviti perniagaan mereka dalam syarikat persendirian atau awam berhad, dalam struktur pegangan. Ini memberikan kelebihan bahawa, melalui penjualan saham, pemilikan ekonomi syarikat dipindahkan. Ini juga berlaku untuk pemilikan undang-undang, dan kawalan ke atas pemilikan. Bentuk pengambilalihan korporat yang paling mudah ialah senario di mana pemilik, yang memiliki 100 peratus saham, berunding dengan pembeli dan akibatnya, perjanjian pembelian dimeterai yang menjual saham kepada pemilik baharu. Terdapat dua bentuk khas pemindahan saham, yang akan kami gariskan di bawah.

4.1 Melalui tawaran awam

Ini hanya terpakai kepada syarikat yang disenaraikan di bursa saham. Peraturan bursa saham mengandungi semua jenis peraturan dan peraturan khas, yang terpakai apabila syarikat ingin membuat tawaran untuk saham syarikat tersenarai. Jika anda ingin mengambil alih syarikat lain, adalah bijak untuk memaklumkan diri anda tentang peraturan khusus ini. Diandaikan bahawa, apabila melibatkan apa yang dipanggil 'pengambilalihan mesra', majlis kerja mana-mana perbadanan mempunyai hak nasihat. Pengambilalihan mesra bermakna tawaran itu disokong oleh lembaga pengarah syarikat yang sedang diambil alih. Sekiranya berlaku pengambilalihan bermusuhan, di mana tawaran itu tidak disokong oleh pengurusan syarikat tersenarai, tidak ada peraturan atau keputusan yang bertujuan yang menetapkan bahawa usahawan yang cuba mengambil alih syarikat itu mesti meminta nasihat majlis kerjanya.

4.2 Melalui prosedur jualan lelong

Apabila anda memilih prosedur jualan lelongan, ini bermakna anda cuba menarik minat beberapa pihak dalam syarikat dan meminta mereka membida syarikat. Ini boleh berlaku dalam beberapa pusingan. Pertama, apa yang dipanggil 'senarai panjang' disediakan bagi pihak yang berminat yang dibenarkan membuat tawaran tidak mengikat. Daripada senarai ini, usahawan memilih beberapa pihak yang dibenarkan untuk melihat lebih banyak maklumat dan kemudian diminta untuk membuat tawaran yang mengikat: ini adalah senarai pendek. Daripada bidaan ini, satu, atau kadangkala beberapa pihak, kemudiannya diterima masuk ke rundingan akhir. Apabila rundingan ini telah dimuktamadkan, seorang pembeli kekal. Syarikat kemudiannya membuat perjanjian atau perjanjian awal di bawah syarat dengan pembeli ini.

5. Transaksi aset

Tidak seperti penjualan saham, dalam urus niaga aset syarikat tidak menjual sahamnya, tetapi aktiviti khusus yang diketahui syarikat itu. Dalam varian ini, pekerja yang berpindah akan mempunyai majikan baharu: entiti sah yang pertama kali menjadi majikan mereka tidak akan dipindahkan. Hanya aset yang akan diambil alih oleh entiti sah lain, yang juga akan menjadi majikan baharu. Oleh itu, banyak perhatian perlu diberikan kepada akibat kakitangan. Mungkin juga syarikat yang mana majlis kerja itu telah ditubuhkan tidak lagi wujud, dan aktiviti tersebut bergabung ke dalam syarikat pembeli. Untuk kerumitan jenis pengambilalihan ini, perjanjian pembelian juga akan menjadi dokumen yang jauh lebih luas daripada perjanjian pembelian berdasarkan penjualan saham. Ini disebabkan oleh fakta bahawa ia mesti menerangkan dengan tepat apa yang sedang dipindahkan, hingga ke setiap aset secara terperinci, contohnya mesin, pangkalan pelanggan, pesanan dan stok antara perkara lain yang mungkin. Ia juga perlu menerangkan hak dan kewajipan yang dilampirkan pada aset tersebut. Tambahan pula, perjanjian pembelian perlu menerangkan aktiviti mana yang akan diluluskan dan juga ahli kakitangan yang akan dipindahkan ke syarikat baharu.

6. Prosedur tender

Dalam sektor (separuh) awam, ada sesuatu yang berlaku yang dinamakan prosedur tender. Ini memerlukan beberapa projek dan kerja disumber luar kepada pihak ketiga. Pihak yang berminat kemudiannya boleh mendaftar untuk menjalankan aktiviti tertentu, contohnya perkhidmatan atau kontrak penjagaan tertentu. Pihak yang berminat yang ingin menyertai tender, membuat tawaran yang mengikat untuk menjalankan aktiviti tertentu dan mesti, sebelum benar-benar membuat tawaran, mendapatkan nasihat daripada majlis kerja organisasi mengenai tawaran tersebut. Sebaliknya, seorang usahawan yang sedang menjalankan aktiviti yang akan ditender, tetapi memutuskan untuk tidak membuat tawaran baru, juga perlu meminta nasihat majlis kerja, kerana itu sebenarnya bermakna aktiviti tersebut perlu disumber luar kepada orang lain sebagai secepat mungkin.

Kerana konsesi kemudiannya berpindah kepada pihak lain semasa tender, semua jenis akibat yang memberi kesan secara langsung kepada kakitangan boleh berlaku. Inilah sebabnya mengapa perubahan sedemikian amat penting untuk majlis kerja dan oleh itu, mereka perlu dimaklumkan mengenainya. Varian pada senario ini ialah kes di mana seorang usahawan ingin menyumber luar aktiviti tertentu. Ini boleh jadi apa sahaja, daripada perkhidmatan katering, tugasan sumber manusia kepada aktiviti ICT. Oleh itu, usahawan ini mengeluarkan tender, seperti yang dilakukan oleh organisasi awam. Syarikat yang berminat boleh membuat tawaran berdasarkan senarai keperluan, seperti yang disediakan oleh usahawan tersebut. Mungkin penting bagi majlis kerja untuk dimaklumkan mengenai senarai keperluan ini pada peringkat awal, dan diberi peluang untuk mencadangkan perubahan kepadanya.

7. Penswastaan ​​syarikat awam

Pendekatan yang lebih ketat terhadap amalan tender ialah penswastaan ​​(sebahagian daripada) organisasi awam. Ini adalah satu bentuk pemindahan khas, yang berlaku apabila kerajaan memutuskan untuk memindahkan sebahagian daripada tugas yang sebelum ini dilakukan oleh entiti undang-undang awam kepada pihak swasta. Entiti undang-undang awam yang melaksanakan tugas tersebut adalah, sebagai contoh, Negeri, wilayah atau majlis perbandaran. Kadangkala ia boleh menjadi cekap kos, atau hanya lebih berkesan, untuk menyumber luar tugas tertentu kepada entiti undang-undang swasta. Terdapat akibat yang agak besar apabila ini berlaku kepada pekerja, walaupun. Kerana hasil daripada penswastaan ​​itu, penjawat awam akan diberi taraf pekerja. Dalam kes penswastaan, semua jenis prosedur yang berbeza perlu disediakan untuk mencapai perubahan tersebut. Senario sebaliknya, di mana aktiviti berpindah dari tangan persendirian kepada kerajaan, dipanggil penswastaan.

Peranan ACM Belanda

Pihak Berkuasa Belanda untuk Pengguna dan Pasaran (ACM) ialah organisasi yang memastikan persaingan yang adil antara perniagaan, dan melindungi kepentingan pengguna.[2] Dalam kes penggabungan dan pengambilalihan utama, bermakna syarikat besar terlibat, ini mesti dilaporkan kepada ACM. Adakah penggabungan atau pengambilalihan mewujudkan syarikat yang begitu besar dan berkuasa sehingga menjejaskan persaingan? Kemudian anda perlu mengambil kira bahawa ACM mungkin tidak akan memberikan kebenaran untuk penggabungan atau pengambilalihan. Adakah syarikat anda ingin bergabung atau mengambil alih syarikat lain? Kemudian anda mesti melaporkan perkara ini kepada ACM, jika:

  • Kedua-dua syarikat secara kolektif mempunyai perolehan tahunan bersih lebih daripada €150 juta di seluruh dunia
  • Sekurang-kurangnya 2 daripada syarikat di Belanda mempunyai perolehan tahunan bersih sekurang-kurangnya €30 juta

Adakah syarikat anda dan syarikat yang anda minati kekal di bawah jumlah yang dinyatakan di atas? Kemudian anda tidak perlu melaporkan penggabungan atau pengambilalihan kepada ACM. Apabila anda dan syarikat anda melebihi ambang pusing ganti ini, tetapi anda tidak melaporkan penggabungan atau pengambilalihan kepada ACM, maka ACM boleh mengenakan denda.[3]

Kepentingan usaha wajar

Ketekunan wajar digambarkan sebagai proses yang mengikat di sisi undang-undang, di mana anda sebagai bakal pembeli menilai aset dan liabiliti syarikat yang anda minati. Ini memastikan anda membuat keputusan yang termaklum, berbanding membeli atau bergabung dengan syarikat secara membuta tuli. Ringkasnya, usaha wajar adalah seperti audit atau penyiasatan, yang dijalankan untuk mengesahkan atau menolak butiran atau fakta berkenaan sesuatu perkara di bawah pertimbangan anda. Dalam dunia kewangan, sebelum seseorang melakukan transaksi dengan pihak lain, usaha wajar adalah keperluan untuk memeriksa rekod kewangan pihak ini untuk mengetahui perkara yang anda hadapi. Apabila mempertimbangkan penggabungan atau pengambilalihan, sentiasa ingat untuk melakukan penyiasatan usaha wajar. Ini memerlukan anda menyemak aspek kewangan, fiskal, undang-undang dan komersial pihak ketiga yang terlibat. Dengan cara ini, anda boleh mencipta gambaran yang sangat lengkap tentang syarikat yang anda ingin beli atau bergabung.

Asas usaha wajar yang perlu anda ketahui

Apabila memilih syarikat untuk bergabung atau membeli, terdapat beberapa faktor asas yang boleh anda ambil kira, untuk membuat langkah bijak secara strategik. Berikut ialah beberapa perkara khusus yang anda harus sentiasa ingat apabila melihat perniagaan lain:

  • Adalah bijak untuk mempertimbangkan untuk menjalin kerjasama sebelum membuat langkah besar seperti pengambilalihan atau penggabungan. Dengan cara ini, anda boleh mengetahui sama ada pihak lain yang terlibat sesuai untuk perniagaan dan idea anda. Juga, anda membahagikan risiko dan modal, jadi anda kehilangan lebih sedikit jika kerjasama gagal.
  • Sentiasa periksa prestasi masa lalu syarikat, dan bandingkan dengan rancangan pertumbuhan syarikat. Dengan cara ini, anda boleh menyemak sama ada syarikat itu mempunyai matlamat dan cita-cita yang realistik.
  • Rancang strategi keluar jika penggabungan atau pengambilalihan gagal.
  • Adalah bijak untuk memilih syarikat dengan produk dan/atau perkhidmatan yang inovatif dan menjanjikan, sebaik-baiknya lebih baik daripada produk dan/atau perkhidmatan semasa anda. Ini bermakna perniagaan anda akan mengalami peningkatan yang ketara disebabkan oleh penyelidikan dan visi syarikat lain. Seterusnya, pastikan produk mempunyai pulangan pelaburan yang semakin meningkat dalam tempoh 5 tahun. Ini disebabkan oleh fakta, kebanyakan pelaburan dituai selepas tempoh masa ini.
  • Juga pastikan anda mempunyai strategi penuaian yang jelas untuk pelaburan pilihan anda. Malah idea dan permulaan yang paling menjanjikan boleh gagal, hanya disebabkan oleh perubahan dalam dasar kerajaan, teknologi atau keadaan pasaran. Pastikan anda memaklumkan diri anda tentang teknologi dan trend semasa dan bersedia untuk menuai jika perniagaan anda gagal bersaing dengan semua perubahan dan cabaran.

Intercompany Solutions boleh membantu anda dengan usaha wajar, membolehkan anda melaburkan masa dan wang anda dalam syarikat yang memenuhi semua jangkaan anda.

Apa yang boleh Intercompany Solutions lakukan untuk perniagaan anda?

Di samping usaha wajar, kami boleh membantu dan menasihati anda tentang banyak perkara lain yang berkaitan dengan penggabungan dan pengambilalihan serta penubuhan umum perniagaan Belanda. Anda boleh memikirkan topik seperti berikut:

  • Menjaga akibat undang-undang dan cukai
  • Pengoptimuman fiskal
  • Menggubal perjanjian cukai atau perenggan cukai
  • Melakukan usaha wajar untuk syarikat yang anda minati
  • Melaksana dan melaksanakan sebarang jenis pelan insentif pengurusan
  • Penstrukturan pembiayaan untuk sebarang jenis transaksi
  • Perakaunan yang berkaitan dengan transaksi yang sama
  • Menguruskan semua penyusunan semula mengenai pekerja
  • Berunding tentang ketetapan cukai yang berkaitan dengan pendedahan cukai yang dikenal pasti
  • Menetapkan pengambilalihan atau penggabungan pilihan
  • Mengendalikan sebarang soalan atau percanggahan semasa proses
  • Sokongan pentadbiran

Kami mempunyai pasukan pelbagai disiplin yang berpengalaman dengan orang yang mempunyai latar belakang yang luas dalam bidang undang-undang, perakaunan, cukai dan sumber manusia. Jangan ragu untuk menghubungi kami pada bila-bila masa untuk mendapatkan nasihat, atau sebut harga yang jelas.  


[1] Sedangkan kita ada banyak pelanggan yang bercita-cita untuk

[2] sebuah syarikat baharu di Belanda, kami juga menjalankan perniagaan dengan syarikat yang telah pun ditubuhkan. Dalam banyak kes, ia boleh menguntungkan untuk mengembangkan anda

[3] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/mededinging/fusies-en-overnamesJika perniagaan ini berada di negara yang berbeza daripada perniagaan anda, anda mungkin boleh mendapat keuntungan daripada beberapa faktor seperti sumber

Perlu maklumat lanjut mengenai syarikat Belanda BV?

HUBUNGI SUKARAKAH
Berdedikasi untuk menyokong usahawan dengan memulakan dan mengembangkan perniagaan di Belanda.

Ahli kepada

menuchevron-downbulatan silang