Prosedur pelantikan dan pemecatan kakitangan sebahagiannya diliputi oleh Kod Awam Belanda dan sebahagiannya dijelaskan oleh sistem kehakiman. Ia agak mudah untuk menggaji kakitangan, tetapi ia boleh membuktikan sukar untuk memecat pekerja.

Kontrak pekerjaan di bawah undang-undang Belanda

Undang-undang Belanda mengenai pekerjaan tidak memerlukan kontrak dalam bentuk tertulis. Walau bagaimanapun, adalah dinasihatkan untuk membuat kesimpulan kontrak bertulis dengan pekerja anda untuk mengelakkan perbincangan tentang pengaturan tersebut. Adalah baik untuk memulakan kontrak pekerjaan anda dengan definisi syarat yang paling penting untuk kerja.

Kontrak pekerjaan tertulis juga membolehkan majikan dan pekerja memasukkan klausa tertentu, contohnya mengenai bukan persaingan, tempoh percubaan, kerahsiaan syarikat, jam kerja, gaji, peraturan bonus, cuti, skim pencen, syarat penamatan, dll.

Kontrak untuk pekerjaan boleh disediakan dalam bahasa lain selain bahasa Belanda atau bahasa Inggeris, tetapi dalam hal demikian, ada risiko salah tafsir. Oleh itu kontrak dalam salah satu daripada kedua bahasa tersebut adalah lebih baik.

Sekiranya pekerja sewa bekerja dan bekerja di Holland, maka undang-undang yang berkenaan akan menjadi orang Belanda. Walau bagaimanapun, dalam kes-kes khas, di mana individu bekerja di dua atau lebih negara, peruntukan mungkin berbeza. Keadaan tertentu akan ditentukan oleh undang-undang yang mentadbir. Pihak-pihak mungkin perlu mempertimbangkan undang-undang negara-negara yang berbeza.

Di Belanda, adalah dinasihatkan untuk majikan membuat kontrak mereka mengikut undang-undang Belanda tempatan. Jika tidak, beberapa syarat atau peraturan mungkin terbukti tidak sah.

Perjanjian untuk pekerjaan di negara ini dapat diselesaikan untuk tempoh masa tertentu atau tidak pasti. Walau bagaimanapun, kontrak jangka panjang dan terbuka tertakluk kepada peruntukan perundangan tertentu. Selain itu, undang-undang sentiasa berubah dan oleh itu perjanjian untuk pekerjaan perlu disemak semula secara teratur.

Pemecatan kakitangan di Belanda

Ia mungkin terbukti sukar untuk memecat seorang pekerja disebabkan oleh pelbagai peruntukan undang-undang yang berkaitan dengan pemecatan.

Pertama sekali, anda harus mempunyai argumen yang munasabah untuk menyokong keputusan anda untuk menamatkan perjanjian pekerjaan. Undang-undang di Belanda menyebutkan lapan alasan yang mungkin, termasuk keadaan ekonomi, prestasi buruk, salah laku serius, cuti sakit dengan tempoh lebih daripada 2 tahun dan penyakit yang kerap.

Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan melalui laluan yang berbeza. Pendekatan yang paling mudah adalah untuk menyimpulkan perjanjian penamatan yang mengakhiri pekerjaan dengan persetujuan bersama. Semasa proses ini, kedua-dua pihak sering memasuki perundingan. Anda juga boleh menamatkan perjanjian pekerjaan dengan meminta Agensi Insurans Pekerja (atau UWV) mengeluarkan permit pemecatan. Ini adalah penyelesaian yang mungkin hanya sekiranya pekerja telah cuti sakit selama 2 tahun atau lebih atau pekerjaan telah menjadi berlebihan kerana alasan teknikal, ekonomi atau organisasi. Kemungkinan ketiga adalah untuk mendapatkan pembubaran kontrak di mahkamah kerana kekurangan seperti prestasi yang kurang baik.

UWV dan Mahkamah tidak akan membenarkan penamatan perjanjian pekerjaan jika terdapat larangan pemecatan (contohnya semasa cuti sakit atau kehamilan).

Di Belanda, prosedur pemecatan sangat dikawal. Kami bersedia untuk membantu anda memahami peraturan dan menerapkannya demi kepentingan terbaik anda.

Sekiranya anda mempunyai soalan mengenai topik yang disebutkan, pejabat Belanda kami akan dengan senang hati memberi anda jawapan dan memberikan anda dengan ins dan keluar tenaga kerja Belanda.

hubungi butang pakar