Berikut adalah jawapan kepada soalan-soalan yang paling biasa mengenai Keputusan rezim 30% di Belanda:

Bilakah saya harus memohon keputusan penggantian 30%?

Ekspo boleh memohon keuntungan cukai ini dalam bulan 4 selepas tamatnya kontrak pekerjaan. Bagi mereka yang memohon selepas selang 4-bulan, keputusan itu berkuatkuasa pada bulan selepas penyerahan permohonan. Orang yang telah diupah di Belanda untuk beberapa waktu juga boleh mengambil kesempatan daripada keputusan penggantian% 30 tetapi ia tidak akan terpakai pada tahun-tahun sebelumnya. Tempoh pemprosesan permohonan bergantung kepada kes dan boleh diambil dari bulan 1 hingga 6.

Adakah terdapat tempoh maksimum untuk keputusan penggantian 30%?

Pada permulaan 2012, tempoh ini ditetapkan pada tahun 8. Bagi permohonan yang diluluskan sebelum 2012, tempohnya masih sepuluh tahun. Selepas tahun 5, pemohon mungkin diminta memberi bukti bahawa mereka terus memenuhi kehendak peraturan tersebut. Pekerjaan terdahulu dan tinggal di negara ini mengurangkan jangka masa keputusan pembayaran balik.

Pada bulan Oktober 2017 kerajaan Belanda mengumumkan rancangannya untuk mengurangkan tempoh keputusan 30% dari 8 hingga tahun 5. Baca lebih lanjut mengenai perkembangan terkini.

Bagaimanakah saya dapat mengekalkan peraturan penggantian% 30 apabila menukar pekerjaan?

Tidak sukar untuk mengekalkan kelebihan cukai ini, selagi pekerjaan baru bermula tidak lebih daripada bulan 3 selepas penamatan yang sebelumnya. Prosedur permohonan mesti diulang dalam bulan 4 dari awal pekerjaan baru. Majikan baru perlu memberi kenyataan bahawa pemohon mempunyai kelayakan yang jarang dan pengetahuan pakar.

Apa yang boleh saya lakukan jika permohonan saya untuk keputusan penggantian 30% dinafikan?

Jika pihak berkuasa yang kompeten menafikan permohonan anda, anda boleh menyerahkan bantahan dalam minggu 6. Jika keputusan tetap sama, anda boleh membuat rayuan.

Bagaimanakah keputusan pembayaran balik 30% dikenakan ke atas gaji saya?

Pembayaran balik adalah berkaitan dengan gaji kasar yang dipersetujui dengan majikan. Premium pencen adalah tertakluk kepada peraturan yang berbeza. Lain-lain faedah (bonus, elaun percutian, dll) dimasukkan ke dalam ketetapan jika mereka dianggap sebagai bayaran pemecatan. Keperluan gaji ini melambaikan tangan untuk penyelidik dan ahli sains lain yang bekerja dalam bidang pendidikan, seperti pelatih perubatan.

Apakah definisi "pekerja yang masuk"?

Di Belanda, pekerja yang masuk adalah orang yang, sebelum permulaan penggajiannya, telah menghabiskan sekurang-kurangnya dua pertiga daripada dua tahun yang lalu sekurang-kurangnya 150 kilometer dari sempadan negara.

Bagaimanakah saya boleh membuktikan bahawa saya mempunyai kelayakan berharga dan pengetahuan pakar mengenai latar belakang pasaran buruh Belanda?

Pendidikan universiti dan / atau pengalaman kerja yang mencukupi dapat menjustifikasikan nilai tinggi kemahiran anda dalam pasaran buruh. Selain itu, majikan anda perlu memberi alasan yang munasabah (secara bertulis) untuk menyewa anda dengan menyatakan kelayakan langka anda. Perlu diingat bahawa sejak permulaan 2012 keperluan untuk gaji minimum telah hampir menggantikan keperluan kemahiran. Walau bagaimanapun, untuk jawatan tertentu, anda mungkin masih diminta untuk membuktikan kelayakan anda.

Adakah terdapat sebarang akibat negatif terhadap keputusan pembayaran balik 30%?

Pengurangan cukai 30 berkenaan dengan gaji kasar membawa kepada pengurangan yang signifikan dalam pengangguran dan faedah hilang upaya, pembayaran balik cukai (pinjaman gadai janji), pencen, keselamatan sosial, dan sebagainya, kerana ini sebahagian besarnya atau bahkan semata-mata berdasarkan gaji yang dikenakan cukai.

Hubungi butang kami